Cán bộ Quản lý học tập – TPHCM
Tim viec lam NHANH |Vieclam 24h uy tin TIM VIEC online MIEN PHI
from WordPress http://timvieclam.daynghetocgiare.com/can-bo-quan-ly-hoc-tap-tphcm-2415.html
via TCTEDU.com
| Vị trí tuyển dụng | Cán bộ Quản lý học tập – TPHCM | ||
| Chức vụ | Nhân viên | Số năm kinh nghiệm | 1 năm |
| Ngành nghề | Dịch vụ | Yêu cầu bằng cấp | Cao đẳng |
| Hình thức làm việc | Toàn thời gian cố định | Yêu cầu giới tính | Nữ |
| Địa điểm làm việc | TP. HCM | Yêu cầu độ tuổi | 25 – 29 tuổi |
| Mức lương | Thỏa thuận | Số lượng cần tuyển | 2 |
| Mô tả công việc | - Quản lý sinh viên, giữ chân sinh viên đáp ứng các chỉ tiêu KPI theo tháng/ quý (giảm tỷ lệ sinh viên nghỉ học, tăng cao chất lượng học tập của sinh viên, …) - Thu học phí từ học kỳ II trở đi (đốc thúc, nhắc nhở), đảm bảo đạt chỉ tiêu về tỉ lệ thu học phí - Theo dõi, hướng dẫn, hỗ trợ sinh viên trong suốt quá trình học tập (hồ sơ, thủ tục, học phí, bảng điểm, chất lượng học tập,…..) - Nắm vững tình hình các lớp phụ trách, tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan - Làm cầu nối giữa sinh viên và bộ phận Vận hành, Giáo vụ - Tham gia xây dựng/ cải tiến tài liệu/ biểu mẫu phục vụ công tác quản lý sinh viên - Đề xuất/ tham gia phát triển hệ thống KPI chăm sóc sinh viên; cải tiến các quy trình, hệ thống làm việc - Hỗ trợ trưởng/ phó phòng đào tạo nghiệp vụ on-job cho nhân viên mới. - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý (Chi tiết công việc sẽ trao đổi thêm trong quá trình phỏng vấn) | ||
| Quyền lợi được hưởng | 1.Chế độ đãi ngộ: - Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng - Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới… Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi - Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau. 2 Cơ hội thăng tiến: - Luyện “đai đen” với hàng chục kỹ năng - Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện “đai đen” về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á. Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo - Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm. - Trở thành chuyên gia tầm quốc tế - Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum… Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm. 3 Được tự hào: - Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo - Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford, Maryland… -Lần đầu VN xuất khẩu công nghệ Elearning - 12 hệ thống tích hợp, 300 quy trình: LMS, LCMS, SCM, CRM, H2472, Mobile Learning, 3D, Glass, Virtual Classroom… Cường quốc IT Philippines phải thuê của Topica - 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng chục GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11. - 1600 Cựu sinh viên thành đạt, thăng tiến - Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thành đạt, thăng tiến; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. 4 Được hết mình: - Được làm vua, thua làm… hiệp sĩ - Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ. -Giúp hàng chục ngàn người học tốt hơn - Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng chục ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu “Triệu người nâng trí tuệ”. Thưởng nói thẳng, phạt nịnh sếp, ra giải pháp - Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý. | ||
| Yêu cầu khác | • Nữ, tuổi từ 25 trở lên. • Tốt nghiệp CĐ/ ĐH • Nắm vững các quy định/ nội dung chương trình đào tạo cử nhân trực tuyến theo phương pháp E-learning; nắm vững các cơ chế chính sách đối với sinh viên của mỗi chương trình đào tạo. • Chịu khó, trung thực, yêu thích công việc, chịu được áp lực về chỉ tiêu • Làm việc lâu dài. • Ưu tiên ứng viên làm việc trong môi trường giáo dục, đào tạo, dịch vụ khách hàng | ||
| Hồ sơ bao gồm | - CV tự thuật quá trình học tập & làm việc gửi qua email: tuyendunghcm@topica.edu.vn - Tiêu đề email: “QLHT_Tên ứng viên” | ||
| Hạn nộp Hồ sơ | 31/01/2015 | ||
| Hình thức nộp hồ sơ | Qua Email |  | |
| Người liên hệ | Ms. Hiền (HN); Ms. Phương (HCM) | ||
| Địa chỉ liên hệ | Phòng 309 Nhà A17 Tạ Quang Bửu, Hai Bà Trưng, Hà Nội | ||
| Email liên hệ | tuyendung@topica.edu.vn | ||
| Điện thoại liên hệ | 0462 533 317 | ||
Gửi bạn bè In tin này Tố cáo | |||
Người tìm việc cảnh giác khi có bất kỳ yêu cầu thu phí từ phía nhà tuyển dụng | |||
| Tên công ty | Tổ hợp Giáo dục Topica | ||
| Địa chỉ | Tòa Nhà A17, Tạ Quang Bửu, Hai Bà Trưng, Hà Nội | ||
| Website | topica.edu.vn | ||
| Điện thoại | 0462 533 317 | ||
| Giới thiệu
| TỔ HỢP GIÁO DỤC TOPICA Các đơn vị thành viên: Xem thêm TỔ HỢP GIÁO DỤC TOPICA Các đơn vị thành viên: Các hoạt động nổi bật: Thông tin tham khảo: Thu gọn | ||
| Quy mô công ty | Từ 100 – 499 nhân viên | ||
Leave a Comment