Giữ lương thử việc có trái luật?
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc – Bộ luật lao động 2012 thì:
“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Như vậy việc bạn xin nghỉ viêc sau 1 tháng thử việc là không trái với quy định của pháp luật.
Công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương thử việc cho bạn trong những ngày làm việc với mức lương theo quy định tại Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc – Bộ luật lao động 2012
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Nếu giám đốc công ty bạn không thực hiện việc thanh toán tiền lương thử việc cho bạn thì đây là hành vi trái với quy định của pháp luật. Để bảo về quyền và lợi ích hợp pháp cho mình bạn có thể làm văn bản yêu cầu giám đốc thanh toán tiền lương cho bạn theo quy định của pháp luật.
Nếu giám đốc vẫn không thực hiện, bạn có thể làm đơn trình bày sự việc gửi ra Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi Công ty có trụ sở yêu cầu cử Hòa giải viên lao động, Hoặc bạn cũng có thể tố cáo hành vi vi phạm pháp luật lao động của công ty gửi Thanh tra lao động để yêu cầu can thiệp, giải quyết.
Theo Báo Người lao động
Chính sách – Dân trí điện tử – Dantri.com.vn
from WordPress http://ift.tt/1uL7jZw
via TCTEDU.com
Leave a Comment