Xử lý nghiêm tuyển dụng “chui” lao động

Tại dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã đề xuất bổ sung quy định xử phạt vi phạm về tuyển dụng người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Cụ thể, theo dự thảo, sẽ phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng đối với hành vi vi phạm khi tổ chức, cá nhân nước ngoài sử dụng lao động Việt Nam không thông báo và không gửi hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động Việt Nam với tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Bên cạnh đó, Bộ cũng đề xuất biện pháp khắc phục hậu quả buộc tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam phải thông báo bằng văn bản và hoàn tất toàn bộ hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động Việt Nam để gửi cho tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Theo Chinhphu.vn

Xem thêm :khắc phục hậu quả, Bộ Lao động, xử lý nghiêm, tuyển dụng người, sử dụng lao động, bảo hiểm xã hội, công ty, người lao động, lao động việt nam,

Chính sách – Dân trí điện tử – Dantri.com.vn

from WordPress http://ift.tt/17o4HLu

via TCTEDU.com