Gia hạn Bản thỏa thuận đặc biệt về tiếp nhận lao động sang Hàn Quốc
* Bản thỏa thuận đặc biệt (MOU) sẽ mở ra cơ hội cho hơn 7.000 người lao động đã đạt yêu cầu qua các kỳ kiểm tra tiếng Hàn thông thường, các kỳ kiểm tra tiếng Hàn đặc biệt từ tháng 12/2011 đến nay.
Đồng thời, những người lao động sẽ tham dự kiểm tra tiếng Hàn đặc biệt năm 2015 sang hoặc trở lại Hàn Quốc làm việc cũng có thêm nhiều cơ hội mới.
Thỏa thuận đặc biệt được ký kết đúng vào thời điểm phía Hàn Quốc giới thiệu lao động đợt 2 năm 2015 cho các chủ sử dụng lao động lựa chọn.
Từ nay đến cuối năm 2015, Hàn Quốc sẽ dành 36.000 chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài vào làm việc theo chương trình EPS, trong đó đợt này sẽ có khoảng 13.000 người lao động được tuyển dụng.
Điều này giúp tạo cơ hội cho khoảng 7.500 lao động sẽ hết hạn hợp đồng lao động năm 2015 có nhu cầu được trở lại Hàn Quốc làm việc.
* Trước đó, Bản thỏa thuận đặc biệt ký giữa Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam và Bộ Lao động& Việc làm Hàn Quốc lần đầu tiên được ký kết vào năm 2013. Hơn 5.000 lao động Việt Nam nhờ đó có cơ hội sang làm việc tại Hàn Quốc.
Sau thời hạn 1 năm, Bản ghi nhớ đã hết hạn vào ngày 31/12/2014. Việc tạm dừng ký tiếp đã làm gián đoạn cơ hội việc làm của hơn 10.000 lao động Việt Nam có nhu cầu sang làm việc tại Hàn Quốc.
Nguyên nhân chính của việc gián đoạn do tình trạng nhiều lao động Việt Nam bỏ trốn tại Hàn Quốc. Theo Bộ LĐ-TB&XH, lao động Việt Nam bỏ trốn tại thị trường Hàn Quốc dẫn đầu trong số 15 nước phái cử lao động sang làm việc tại Hàn Quốc. Số liệu ước tính thời điểm cuối năm 2014, khoảng 16.000 lao động (chiếm trên 30 % số lao động phải về nước đúng hạn) bỏ trốn tại Hàn Quốc.
Để hạn chế tình trạng lao động bỏ trốn, Bộ LĐ-TB&XH đã đưa ra nhiều giải pháp như: Đưa cán bộ tới 13 tỉnh, thành có nhiều lao động bỏ trốn để vận động gia đình lao động kêu gọi con, em về nước; xử phạt hơn 300 trường hợp không về nước; yêu cầu lao động xuất cảnh sang Hàn Quốc đóng ký quỹ 100 triệu đồng/người…
Hoàng Mạnh
XKLĐ – Dân trí điện tử – Dantri.com.vn
from WordPress http://ift.tt/1FJ9unp
via TCTEDU.com
Leave a Comment