Bị phạt đến 50 triệu nếu ký hợp đồng “miệng” với lao động làm trên 1 tháng

Mới đây, Chính phủ ban hành Nghị định số 283 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo đó, Điều 15 của Nghị định số 283 nêu rõ mức phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động.

Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền nếu vi phạm các quy định về giao kết hợp đồng lao động như: Không ký hợp đồng bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên; không ký hợp đồng bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (theo khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động); ký không đúng loại hợp đồng lao động; hoặc hợp đồng lao động không có đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy định của pháp luật.

Mức phạt cụ thể từ 2 triệu đồng đến 25 triệu đồng, tùy thuộc vào số lượng người lao động bị người sử dụng lao động thực hiện hành vi vi phạm.

Đáng chú ý, Điều 7 của Nghị định số 283 cho thấy các mức phạt nói trên là dành cho cá nhân, còn mức phạt tiền cho tổ chức là gấp đôi các mức này. Vì vậy, tổ chức vi phạm các hành vi nói trên có thể bị phạt tiền đến 50 triệu đồng.

Ngoài ra, người sử dụng lao động, tổ chức còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục tương ứng với hành vi vi phạm.

Bên cạnh đó, Điều 15 của Nghị định cho thấy người sử dụng lao động sẽ bị phạt 20-25 triệu đồng (gấp đôi mức phạt đối với tổ chức vi phạm) nếu giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động; buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Mức phạt này được áp dụng với hành vi giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

Laptop