Nữ kế toán có lương hưu 10 triệu/tháng vẫn tìm việc làm "cho đỡ buồn"

Người sau tuổi hưu tự tin với chuyên môn tích lũy

Ở tuổi 68, bà Bùi Thị Hồng Hà (phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội) có sức khỏe, minh mẫn và hoạt bát. Cho nên, bà vẫn miệt mài làm việc, tham gia các hoạt động tại địa phương để tìm niềm vui tuổi già.

Bà tiết lộ hàng tháng có 10 triệu đồng lương hưu. Số tiền có được nhờ quá trình tích lũy, tham gia bảo hiểm xã hội suốt 30 năm ở vị trí kế toán của một bộ. 

Nhắc về thời điểm nhận quyết định nghỉ hưu vào năm 2013, bà Hà nhớ lại: "Lúc đó tôi mới 55 tuổi, đã quen cường độ làm việc mỗi ngày nên không muốn buông việc để ở nhà nội trợ, cơm nước".

Bà Hà tìm hiểu về thông tin tuyển dụng lao động sau tuổi nghỉ hưu (Ảnh: Hoa Lê).

Lúc ấy, đi dạo trên con phố gần nhà, bà bắt gặp dòng thông tin tuyển dụng kế toán của một công ty về chăm sóc sức khỏe.

Sau khi đọc các yêu cầu của doanh nghiệp, bà Hà vẫn tự tin có thể đáp ứng yêu cầu và nhanh chóng làm đơn ứng tuyển, nối tiếp hành trình nghề nghiệp của mình. Người phụ nữ sau tuổi hưu vốn có kiến thức, kinh nghiệm được tích lũy trong môi trường nhà nước mấy chục năm.

Gắn bó 6 năm với phòng khám tư này, bà trở về tổ dân phố làm cán bộ không chuyên trách đến nay. Bà Hà chia sẻ, những người hưu trí có nhiều lợi thế vì kiến thức, kinh nghiệm chuyên môn vững vàng. Được biết, những người bạn của bà ở tuổi 65, 67 vẫn miệt mài làm việc nhờ thế mạnh chuyên môn.

Nếu không tham gia hoạt động ở cơ sở, bà Hà sẽ tiếp tục tìm công việc liên quan đến lĩnh vực kế toán. Dù nhiều năm không sử dụng, song theo bà, kiến thức đã ở trong đầu, không thể quên được. Đương nhiên, bà cũng sẵn sàng chủ động tự tìm hiểu, cập nhật những quy định mới.

Bên cạnh đó, thời gian của những người sau tuổi hưu khá linh hoạt. Bà cho biết chỉ thua người trẻ về cường độ làm việc, song vẫn rất tự tin về kiến thức chuyên môn.

Bà Nguyễn Thị Đào mong tìm công việc cho thu nhập cao hơn làm nông nghiệp (Ảnh: Hoa Lê).

Không có lương hưu nhờ quá trình tích lũy như bà Hà, bà Nguyễn Thị Đào (63 tuổi, phường Yên Nghĩa, Hà Nội) vẫn lao động mỗi ngày để có tiền trang trải cuộc sống, không phải phụ thuộc các con.

Thời gian qua, bà làm nông nghiệp cho hợp tác xã tại địa phương với mức lương 6 triệu đồng/tháng. Bởi các con có gia đình riêng, chồng bệnh tật, nên bà muốn tìm một công việc lao động phổ thông phù hợp với người già, cho thu nhập tốt hơn để trang trải cuộc sống.

Cả nước có khoảng 16,1 triệu người cao tuổi, chiếm hơn 16% dân số, theo thống kê của Bộ Y tế cuối năm 2025. Việt Nam là một trong những nước có tốc độ già hóa dân số nhanh nhất châu Á, thời gian chuyển từ giai đoạn già hóa dân số sang dân số già chỉ 17-20 năm, ngắn hơn so với nhiều nước khác.

Khuyến khích người cao tuổi khởi nghiệp

Trao đổi về vấn đề này, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) Lê Quang Trung cho biết, Việt Nam đang bước vào giai đoạn già hóa dân số với tốc độ rất nhanh. Trong đó, 16 triệu người từ 60 tuổi là nguồn nhân lực quý. Bởi họ là người có kinh nghiệm, được đào tạo bài bản, kỹ năng làm việc, am hiểu pháp luật. Đặc biệt, người cao tuổi còn là những nghệ nhân, nhà khoa học trong các ngành nghề khó có thể thay thế được ngay.

Qua thực tế, ông Trung nhận thấy nhiều người còn mang khát vọng tiếp tục được làm việc, cống hiến. Vì vậy, bài toán đặt ra chính là tận dụng được nguồn nhân lực này, đáp ứng phần nào nhu cầu thiếu hụt lao động trong thời gian tới.

Từ Bộ luật Lao động, Luật Việc làm, chuyên gia này cho biết điểm đáng lưu ý là pháp luật chỉ quy định tuổi tối thiểu tham gia thị trường. Vì vậy, đây là cơ sở pháp lý để tiếp tục sử dụng lao động là người cao tuổi.

Thực tế vừa qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng tổ chức phiên giao dịch việc làm cho người cao tuổi. Tại đây, các ứng viên được tư vấn, kết nối với các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng. Dù kết quả phiên giao dịch không đạt như kỳ vọng, ông Lê Quang Trung cho rằng đây cũng là định hướng đúng đắn để đẩy mạnh hoạt động kết nối việc làm cho nhóm này.

Ông Lê Quang Trung, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Ảnh: Sơn Nguyễn).

Để thúc đẩy tạo việc làm cho người cao tuổi trong thời gian tới, trước hết nguyên Phó Cục trưởng phục trách Cục Việc làm cho rằng cần rà soát lại hệ thống pháp luật, đặc biệt các chính sách khuyến khích người sử dụng lao động tiếp nhận nhóm người cao tuổi.

Tiếp nữa, ông Trung khuyến nghị xây dựng chương trình, dự án hỗ trợ người cao tuổi tiếp tục lao động. Đi cùng việc này cần có những tiêu chí đánh giá kết quả, nguồn tài chính thực hiện. Trong chương trình này, nên xác định trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị tham gia.

Một nhiệm vụ quan trọng vị chuyên gia nêu là việc nâng cao hơn nữa nhận thức của người sử dụng lao động, doanh nghiệp đối với người cao tuổi. Rộng hơn, việc khuyến khích khởi nghiệp với nhóm này cũng vô cùng quan trọng, theo ông Trung. Thực tế không ít doanh nghiệp do người cao tuổi làm chủ đã vận hành thành công, tạo nhiều công ăn, việc làm cho người lao động khác.

Về phía các Trung tâm Dịch vụ việc làm, ông Lê Quang Trung cho rằng các trung tâm nên đẩy mạnh thông tin thị trường lao động, tư vấn, giới thiệu việc làm đối với người cao tuổi. Công tác dự báo cung cầu lao động nên có những thông tin về việc làm người cao tuổi.

Về bản thân người cao tuổi, theo ông Trung, nhóm 60-70 tuổi có sức khỏe là những người khao khát và luôn sẵn sàng làm việc. Nếu có môi trường làm việc tốt họ sẽ phát huy được khả năng, đóng góp tích cực cho gia đình và xã hội.