Phương án tăng lương tối thiểu 7,8% từ 2027: Áp lực nằm ở đâu?

Người lao động có thêm quyền lợi nhờ tăng lương

Liên quan đến việc Hội đồng Tiền lương quốc gia chốt phương án điều chỉnh lương tối thiểu 7,8% từ đầu năm 2027, chị Nguyễn Thị Hoài, công nhân may tại Ninh Bình, cho rằng mức lương này sẽ là mức nền bảo vệ cho những lao động làm việc giản đơn như chị.

Theo nữ công nhân, lương tối thiểu vùng không chỉ tác động đến thu nhập hằng tháng mà còn là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi về bảo hiểm xã hội của người lao động.

Nữ công nhân cho biết, đầu năm 2026, doanh nghiệp nơi chị làm việc đã chủ động điều chỉnh tăng lương cơ bản. Nhờ đó, khi mang thai, chị được hưởng chế độ khám thai và trợ cấp thai sản cao hơn đáng kể so với trước.

Tăng lương thực sự ý nghĩa khi kiểm soát tốt lạm phát (Ảnh minh họa: Nguyễn Sơn).

Về việc đề xuất tăng lương tối thiểu, ông Nguyễn Văn Tân, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hosiden Việt Nam (Bắc Ninh), nhận định mức đề xuất này có lợi cho người lao động. Song việc điều chỉnh này cũng gây áp lực cho các doanh nghiệp dệt may, da giày, thủy sản...

Với riêng công ty này, ông Tân cho biết nếu sau khi Chính phủ thông qua phương án này, doanh nghiệp cũng phải thực hiện điều chỉnh tiền lương cho người lao động. Hiện nay, người lao động đang hưởng mức lương tối thiểu vùng III là 4,14 triệu đồng, song được công ty chi trả cao hơn khá nhiều so với mức tối thiểu trên. Từ đó, nâng thu nhập bình quân của công nhân lên 8 triệu đồng/tháng.

Gần đây nhất, công ty đã tăng khoảng 300.000 đồng cho công nhân, lao động từ đầu năm 2026. Theo ông Tân, mức điều chỉnh này chỉ đủ bù trượt giá. Với việc lạm phát như hiện nay, dự kiến tích lũy của mỗi gia đình công nhân giảm đi 10 triệu đồng/năm.

Vì vậy, vị chủ tịch công đoàn công ty mong muốn Chính phủ có những chính sách kiểm soát tốt lạm phát thì đồng lương điều chỉnh thực sự có ý nghĩa hơn.

Doanh nghiệp trả cao hơn lương vùng

Cũng trao đổi về nội dung này, ông Lưu Xuân Tú, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH DBG Technology Việt Nam (Thái Nguyên), cho biết hiện nay công nhân của công ty đang có mức lương cao hơn lương tối thiểu vùng, giúp đảm bảo đời sống cho người lao động.

Việc làm của doanh nghiệp khá ổn định, thu nhập được bảo đảm và từng bước cải thiện theo kết quả sản xuất, kinh doanh. Công ty thực hiện đầy đủ các chế độ về tiền lương, thưởng, bảo hiểm và phúc lợi. Đồng thời, việc đầu tư ký túc xá cũng góp phần cải thiện điều kiện sinh hoạt, môi trường làm việc và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.

Cùng với các chính sách tiền lương, công ty mong muốn nhà nước tiếp tục có các chính sách hỗ trợ phát triển nhà ở cho công nhân, đào tạo nguồn nhân lực và hoàn thiện hạ tầng phục vụ người lao động.

Nhiều doanh nghiệp trả lương cao hơn mức tối thiểu (Ảnh minh họa: Sơn Nguyễn).

Theo phương án tăng lương tối thiểu được thống nhất, mức tăng bình quân 7,8%, tức tăng từ 340.000 đồng đến 390.000 đồng tùy vùng từ 1/1/2027.

Cụ thể, lương tối thiểu vùng I tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng (tăng thêm 390.000 đồng); vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng (tăng thêm 350.000 đồng); vùng III tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng (tăng thêm 310.000 đồng); vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng (tăng thêm 340.000 đồng).

Bên cạnh đó, phương án tăng lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh bình quân 7,8%. Cụ thể, lương tối thiểu giờ vùng I tăng từ 25.500 đồng lên 27.400 đồng; vùng II tăng từ 22.700 đồng lên 24.400 đồng; vùng III tăng từ 20.000 đồng lên 21.400 đồng; vùng IV từ 17.800 đồng lên 19.400 đồng.

Trước đó, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho biết vẫn còn chút “lăn tăn”, lo ngại về sức chống chịu và khả năng chi trả của doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay trước phương án tăng lương.

Tuy nhiên, ông cho biết để thực hiện mệnh lệnh chiến lược với mục tiêu tăng trưởng hai con số, doanh nghiệp cũng như người lao động trong tiến trình này là cần có sự đồng thuận rất cao trong việc tổ chức để tăng năng suất lao động cũng như cải thiện điều kiện sống của người lao động.

"Lương tối thiểu là yếu tố quan trọng trong tiến trình thực hiện các mục tiêu tăng trưởng thực chất, bền vững”, ông Hoàng Quang Phòng nhấn mạnh.